INGENIEUR(e) GEOMETRE EXPERIMENTE (H/F)

L’agence de Tullins recherche un(e) INGENIEUR(e) GEOMETRE EXPERIMENTE H/F.

Vous rejoindrez l’équipe dynamique d’Adrien.

Vos missions :

Vous prenez en charge les affaires foncières (particuliers et promoteurs) et topographiques qui vous sont attribuées par le Responsable.

Vous serez principalement chargé(e) de réaliser :
– Travaux de bornage,
– Plans topographiques
– Plans de vente, de division, procés verbal de bornage
– Montages de dossiers administratifs (déclaration préalable, permis valant division, plans de composition )
– Opérations de terrain
– Traitements DAO (calculs, plans)

La technicité des dossiers confiés se fera en fonction de votre connaissance et expérience des différentes tâches du poste.

Des formations internes aux outils (codification, outils, logiciels ) et aux procédures de traitement sont prévues dès l’embauche, afin de vous permettre de prendre en charge les différentes étapes d’un chantier. Une formation interne au siège social de Grenoble est prévue.

Vous vous reconnaissez dans ce profil :

Titulaire d’un diplôme d’ingénieur en topographie et foncier ou équivalent, vous justifiez nécessairement d’une expérience similaire de 3 à 5 ans minimum.
Vous êtes autonome et rigoureux dans la gestion des affaires
La connaissance de Microstation serait un plus.

La complémentarité entre les activités de terrain et le montage des dossiers vous assure un rythme de travail propice à la finalisation des opérations. Vous disposez d’une double compétence foncier-terrain et maîtrisez l’utilisation des matériels et codification terrain.

Informations complémentaires :

– A pourvoir dès que possible,
– Poste basé à Tullins (38)
– Contrat 35h avec annualisation du temps de travail ou forfait jours (218)
– Statut et salaire selon profil et expérience
– Plan de Mobilité Entreprise avec Forfait mobilité durable (vélo / covoiturage / TC occasionnel / EDPM en location), participation aux frais de TC et de location de vélo à hauteur de 50%,
– RTT + Prime (participation + intéressement) + Mutuelle (prise en charge à 80% par l’entreprise) + CSE (chèques vacances).
– Carnet d’accueil remis à l’embauche et processus de parrainage pour une parfaite intégration
– Culture opérationnelle forte