Conducteur / Conductrice de travaux (H/F)

Missions Principales
– Analyse du contrat et définition des besoins et des méthodes appropriées.
– Mise en place et préparation du chantier.
– Vérification et suivi des budgets prévisionnels.
– Contrôle des documents fournis pour le dossier technique.
– Coordination des différents acteurs du projet, y compris fournisseurs, clients et sous-traitants.
– Planification du chantier, en tenant compte des moyens techniques, humains et matériels nécessaires.
– Optimisation de l’organisation du chantier, en veillant à la sécurité, l’environnement, la qualité et la rentabilité.
– Suivi financier de l’opération et établissement des situations de travaux à l’avancement.
– Participation active aux réunions de chantier.
– Respecter les normes et consignes de sécurité et de qualité (QSE)
– Assurer l’exécution des dossiers de travaux conformément au cahier des charges, veillant à l’atteinte des objectifs fixés.
– Obtenir des retours positifs des clients en fournissant un travail de qualité et en répondant efficacement à leurs besoins.
– Améliorer la rentabilité sur les opérations réalisées par une organisation optimale des chantiers et un suivi efficace des équipes.
– Gérer le suivi des remontées d’informations auprès du directeur de travaux, assurant un reporting précis et régulier sur l’avancement des projets.

L’entreprise s’engage à offrir un environnement de travail respectueux des normes de sécurité et de responsabilité sociétale, en fournissant les équipements nécessaires et en veillant à la formation continue de ses employés.

PROFIL DU POSTE

Expérience requise
Vous justifiez d’une expérience d’environ de 5 à 10 ans en conduite de travaux réseaux secs.

Capacités et Compétences
– Autonomie dans la gestion quotidienne des tâches et des responsabilités et capacité à opérer avec 100% d’autonomie une fois les consignes reçues du directeur de travaux.
– Gestion d’opérations de petite ou grande envergure, avec capacité d’adaptation selon l’ampleur du projet.
– Encadrement des équipes de production, incluant la planification des tâches et la gestion des ressources humaines.
– Préparation des chantiers, y compris la commande et la gestion du matériel nécessaire à la réalisation des travaux.
– Consultation des fournisseurs pour l’acquisition de matériel et la négociation des conditions d’achat.
– Excellente communication transversale avec toutes les parties prenantes du projet, facilitant la coordination et la cohésion entre les différents services.
– Respect rigoureux du matériel de grande qualité mis à disposition, veillant à son bon usage et à son entretien.

Localisation et présentation de l’entreprise
– Crespian – Département 30 Gard – France.
– L’entreprise est l’une des seules PME du secteur, artisanale et à taille humaine dans la région Nîmes – Alès – Proximité avec la direction générale – Effectif de 60 personnes, datant de plus de 20 ans en moyenne au sein de la structure.

Contrat et statut
– CDI
– Statut ETAM (Statut spécifique entre ouvrier et cadre)
– Forfait mensuel de 7h30 à 18h30 en fonction des besoins de l’entreprise, mais cela peut évoluer
– Possibilité de déboucher sur un poste de directeur d’exploitation ayant la possibilité de gérer plusieurs conducteurs de travaux

Salaire annuel
– Entre 45-55 K€ brut selon profil et expérience. Possiblement jusqu’à 60.000€ de salaire fixe hors 13ème mois pour un profil très expérimenté
– Mise en place d’un système d’intéressement prévu pour fin 2024, visant à récompenser les contributions individuelles et collectives au succès de l’entreprise (modalités à définir).
– Prime au mérite sous forme de 13ème mois, récompensant la performance et l’engagement.
– Indemnités de panier et de trajet, soutenant les besoins quotidiens des employés en déplacement.
– Mutuelle d’entreprise, offrant une couverture santé complémentaire.
– Véhicule de service ou de fonction (à définir en fonction du profil